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Objetivos do Curso
O Curso de Graduação em Recursos Humanos tem como objetivo geral formar e capacitar profissionais de RH para atuarem na elaboração, implementação e gerenciamento dos subsistemas da gestão de pessoas. O foco é alinhar essas práticas de RH modernos ao planejamento estratégico das organizações, promovendo o desenvolvimento de competências e contribuindo para que as empresas alcancem seus objetivos de forma ética, responsável e sustentável.
Perfil do Egresso
O profissional formado em Gestão de Recursos Humanos desenvolve competências técnicas e comportamentais essenciais para atuar estrategicamente em processos como:
- Captação e seleção de talentos;
- Modelagem e estruturação do trabalho;
- Contratação e manutenção de colaboradores;
- Administração de rotinas de pessoal;
- Gestão de recompensas e benefícios;
- Desenvolvimento humano e organizacional.
Esse egresso do curso de Gestão de Recursos Humanos estará apto a atuar com responsabilidade social e ética, sendo capaz de compreender as características sociais que influenciam a gestão de pessoas.
Além disso, ele terá uma visão crítica e sistêmica das organizações, entendendo os diferentes estilos e práticas gerenciais adotados no ambiente corporativo.
Mercado de Trabalho
A área de atuação do tecnólogo em Recursos Humanos é ampla e promissora. O profissional de RH pode trabalhar em:
- Empresas privadas de diferentes setores;
- Escritórios especializados em recrutamento e seleção;
- Consultorias e assessorias em gestão de pessoas;
- Órgãos públicos;
- Centros de pesquisa e inovação em RH;
- Instituições de ensino.
O mercado de trabalho em Recursos Humanos está em crescimento constante. Antigamente, o setor de RH era visto apenas como responsável por processos burocráticos, como contratação e demissão. No entanto, isso mudou significativamente.
Hoje, o setor de Recursos Humanos é reconhecido como estratégico para o sucesso das organizações, sendo responsável por gerenciar o ativo mais valioso de qualquer empresa: o capital humano.
Com esse novo posicionamento, o RH ganhou protagonismo na tomada de decisões e passou a integrar o núcleo estratégico das organizações, ampliando as oportunidades de carreira na área.
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